产品说明书格式范文【精选3篇】_范文书信作文

时间：2024-11-19 12:42:50

产品说明书格式篇1

__按键电子电话机说明书

（型号：HD-868）

HD-868型按键电子电话机是一种全集成电路机。本机采用先进电子线路组成完善的发送、接收系统。本机外型美观大方，声音清晰宏亮，维修方便，可与程控电话交换机和机电制自动交换机配合使用，适合于邮电、工矿企业、宾馆等部门作通讯联络用。本机经邮电部电信总局批准，可以在全国市话网使用。批准文号：(____)电营字487号。

一、本机特点

（一）脉冲拨号式电子电话机，一次可拨22位数字的电话号码，可储存最后一次拨号的号码。可与48—60伏的市话网自动电话交换机和用户自动小型交换机配接使用。

（二)采用全集成电路，噪声小，性能稳定，可靠性高。本机设有自动增益(AGC）电路，受外线长度变化影响较小，因此，近远距离通话声音大小基本不变。

（三）采用电子音乐铃声，清脆悦耳。

（四）具有暂停拨号功能，便于自动小型交换机用户呼叫外线时使用。

（五）本机有工作指示灯，可指示线路的通断情况。

二、主要技术指标

（一）使用条件：

环境温度-10℃～40℃

相对湿度45%～95%

大气压力860～1060mbax

环境噪声≤60dB(A)

（二）工作频率：300～3400Hz

（三)电声参数：(略）

（四）脉冲拨号：

脉冲速度：10±1次秒

脉冲断续比：1.6±0.2：1

（五)振铃声级：≥70bB(A）

三、话机部分功能说明（图略）

（一）铃声控制开关

（二）按键式拨号盘

（三）指示灯

（四）电话号码签

（五）话机手机挂钩

（六）挂通复位开关

（七）长途直拨密码锁

（八）送话器

（九）受话器

四、安装注意事项

（一）电话机应安装在干燥、通风、无腐蚀气体的地方。

（二）安装话机时，首先固定好接线盒，然后把话机的外线连接在接线盒内两个端子上，再将接线盒盖拧紧。

（三）当电话机需挂在墙上，可用机座底下的挂槽安装在墙上，并把话机手机挂钩拉起反转，勾住话机手机即可。

（四）安装号码签，可用针挑起标签上的透明片，取出标签纸，写上本机电话号码，放回原处。

五、使用方法

（一）当听到电话铃声时，拿起手机便可通话。

（二)打电话时，拿起手机(指示灯亮），听到拨号音后，再按你需要的电话号码，当听到回铃声（断3秒续1秒的蜂音）时，等待对方回答。如果听到忙音（嘟—嘟—嘟—……声），请把手机放回原处。稍候再拿起手机，听到拨号音后，只需按重发键即可将原来所拨入的电话号码自动发出去。

（三）暂停键的使用。当你的电话通过内部自动小型交换机与外线接通或长途直拨电话时，可利用暂停键和重发键来完成。

例：9——664570则可拨96645709—020—664570—3596则可拨90206645703596

（四）号码重发。若拨号毕，听到忙音，可按一下挂通复位开关后，进行重发。

例：9—664570重发时可

9—202—664570—3596重发时可按

（五）本机后面有铃声控制开关，可根据需要调整铃声的大小。

（六)本机HD—868型话机后面的左边装有长途直拨电子密码锁，顺时针方向关(OFF），反时针方向开(ON)。如锁在关(OFF)位置，这时首位为“0”的数字将不能发出去。

产品说明书格式篇2

1、概述

本产品为LED-901充电式手电筒，公司遵循国家行业执行标准：GB7000.13-1999，确属本公司产品质量问题，自购置之日起保修期为3个（非正常使用而致使产品损坏，烧坏的，不属保修之列。）

2、技术特性

●本产品额定容量高达900mAH。

●超长寿命电池，高达500次以上循环使用。

●采用节能，高功率，超长寿命的LED灯泡。

●充电保护:充电状态显示红灯，充电满显示绿灯。

3、工作原理

LED灯由电池提供电源而发光，此电池充电后可重复使用。

4、结构特性：(略)

6、使用和操作

●充电时灯头应朝下，将手电筒交流插头完全推出，直接插入AC110V/220V电源插座上，此时红灯亮起，表示手电筒处于充电状态；当充电充满时，绿灯亮起，表示充电已充满。

●使用时推动开关按键，前档为6个LED灯亮，中间档为3个LED灯亮，后档为关灯。

●充满电，3个LED灯可连续使用约26个小时，6个LED灯可连续使用16个小时

7、故障分析与排除

①使用过程中若发现灯不亮或者光线很暗，则有可能是电池电量不足，如果充电后灯变亮则说明手电筒功能正常，如果充电后仍然不亮，则有可能是线路故障，可以到本公司自费维修。

②使用几年后若发现充电后灯不亮，则极有可能是电池寿命已到，应及时到本公司自费更换。

8、维修和保养

●在使用过程中，如LED灯泡亮度变暗时，电池处于完全放电状态，为保护电池，

应停止使用，并及时充电（不应在LED灯泡无光时才充电，否则电池极易损坏失效。）

●手电筒应该经常充电使用，请勿长期搁置，如不经常使用，请在存放2个月内补

充电一次，否则会降低电池寿命

9、注意事项

●请选择优质插座，并保持安全规范充电操作。

●产品充电时切勿使用，以免烧坏LED灯泡或电源内部充电部件。

●手电筒不要直射眼睛，以免影响视力。（小孩应在大人指导下使用。）

●勿让本产品淋雨或者受潮。

●当充电充满时（绿灯亮起），请立即停止充电，避免烧坏电池。

●非专业人士请勿随便拆卸手电筒，避免引起充电时危险。

产品说明书格式范文(六)

一、概述

1.1用途

LCH-SD600型数字MCC保护控制管理装置（以下简称装置）是我公司研制的低压智能配电产品，该产品针对交流380V的低压电动机设计，集保护、测量、信号及显示等功能于一体，集中实现了低压电动机的综合保护、测量及操作与控制。

1.2型号及其含义

LCH–SD–600

1.3使用环境

a)环境温度：-10℃～+55℃，

b)贮存温度：-25℃～+70℃，在极限值下不施加激励量，装置不出现可逆变化，温度恢复后，装置应能正常工作；

c)相对湿度：不超过85%；

d)大气压力：86kPa～106kPa;

e)使用地点不允许友爆炸危险的介质，周围介质中不应含有腐蚀金属和破坏绝缘的气体及导电介质，不允许充满水蒸气及有严重的霉菌存在；

f)使用地点应具有防御雨、雪、风、沙、灰的设施。

1.4技术特点

本装置具有如下主要技术特点：

a)集保护、测量、信号、显示等功能于一体；

b)具有短路、堵转、过载、接地、低压、缺相等多种保护功能，各种功能均可选择投/退；

c)能够测量电流、电压、电流不平衡率等电气参数；

d)具有独立的保护动作（或报警）出口，具有保护动作记忆和信号保持功能；

e)小型化外形尺寸(150mm×78mm×145mm)，适合于各种开关柜型；

f)采用先进的工业级芯片，总线不出芯片，电气隔离和电磁屏蔽设计符合相关标准，使装置的硬件系统具有高抗干扰能力和工作可靠性；

g)保护原理成熟可靠，能够经历长时间的现场运行考验；

h)LED状态指示，定制液晶显示，点阵汉显屏幕，界面友好。

i)主要芯片采用表面贴装技术，结构为插件式整面板结构。

二、主要技术参数

2.1工作电源

a)额定电源电压：220V，允许偏差：直流-20%～+10%。

交流-15%～+10%

b)直流电源纹波系数：不大于5%。

c)额定频率：50Hz，允许偏差：-5%～+5%；

2.2交流回路

a)交流电流：5A～150A适用（4～75KW电机）

b)额定频率：50HZ

2.3外形尺寸

宽×高×深=150mm×78mm×145mm

2.4温度影响

装置在-10℃～+55℃温度下动作值因温度变化而引起的变差不大于±5%。

2.5、触点容量

装置的出口继电器触点导通电流为5A/AC220V。

2.6、绝缘性能

2.6.1、绝缘电阻

在标准试验大气条件下，装置绝缘电阻满足表2-2所示要求。

表2-2装置绝缘电阻

试验部位绝缘电阻>100兆欧

交流电流回路对地用开路电压500V摇表测

交流电流和交流电压回路之间

交流回路和直流回路之间

直流电源回路对地用开路电压500V摇表测

开入回路对地

开出接点对地

开入回路和开出接点之间

产品说明书格式篇3

岗位名称：人力资源部经理

直接上级：总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

管理责任：对所分管的工作全面负责

主要职责：

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调-§配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4、擅长做认真细致的思想工作。

参加会议：

1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；

2、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

3、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

4、参加本部门召开的人事工作会议。

单字解释：产品说明书格式范文精选篇

相关词语：产媪宝产变产别产并产半产包产豹产薄产抱产

相关成语：草茅之产拆家荡产沉灶产蛙不治生产分家析产分烟析产荡产倾家破产荡业破家败产破家荡产